Plan de sucesión en empresas familiares latinoamericanas: cómo profesionalizar el relevo generacional en 2026
Más del 75% de las empresas en LATAM son familiares, pero solo 12% sobrevive a la tercera generación. Guía 2026 para diseñar un plan de sucesión profesional que combine gobierno corporativo, desarrollo de talento y conversación familiar.
