Calculadora de aguinaldo 2026 proporcional y con ISR

El aguinaldo 2026 en México equivale, como mínimo legal, a 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre; la parte proporcional se obtiene multiplicando ese monto por los días trabajados en el año divididos entre 365. Esta calculadora de aguinaldo te da en segundos el estimado bruto —por año completo y por los días efectivamente trabajados— y debajo tienes la explicación de cada variable, con la ley y las cifras oficiales vigentes en 2026, para que puedas defender el número frente a un colaborador o una autoridad.

¿Para quién es útil? Para estimar rápido el bruto de uno o pocos trabajadores y entender de dónde sale la cifra. ¿Para quién no basta? Para cerrar la nómina de sueldos altos: ahí el estimador no sustituye el cálculo del ISR retenido que hace tu sistema de nómina con la tabla del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR.

Cómo se calcula el aguinaldo en México

La base legal es el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (texto vigente publicado por la Cámara de Diputados), que obliga a pagar un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. La fórmula mínima es directa: se multiplica el salario diario por 15. Si tu empresa otorga 20 o 30 días por política interna, contrato individual o contrato colectivo, simplemente sustituyes ese número en el multiplicador.

El punto que más se presta a confusión es qué salario usar. Para el aguinaldo se toma el salario diario ordinario, no el salario diario integrado que se emplea en el finiquito o en las cuotas del IMSS. Si el trabajador tiene un sueldo variable (comisiones, destajo), se promedian las percepciones del periodo para obtener un salario diario representativo.

Ejemplo de cálculo completo

Un colaborador con salario diario de 500 pesos que trabajó todo el año recibe: 500 × 15 = 7,500 pesos de aguinaldo bruto. Si su empresa paga 30 días, serían 15,000 pesos. Sobre ese monto se aplica después la retención de ISR que veremos más abajo.

Trabajadores con sueldo variable o comisiones

Cuando el ingreso no es fijo, el salario diario para el aguinaldo se obtiene promediando las percepciones ordinarias del periodo trabajado en el año. Se suman los sueldos, comisiones y percepciones que formen parte del salario y se dividen entre los días correspondientes, para llegar a un salario diario representativo. Este promedio evita castigar o inflar el aguinaldo por un mes atípicamente alto o bajo, y es la base que la autoridad revisará si hay una inconformidad. Documentar cómo se construyó ese promedio, con los recibos que lo respaldan, es tan importante como el número final: en una revisión, un aguinaldo bien calculado pero mal soportado documentalmente es tan problemático como uno mal calculado.

Aguinaldo proporcional: cuándo y cómo se paga

No todos los trabajadores completan el año calendario en la empresa. Quien ingresó en junio, quien renunció en septiembre o quien fue contratado por obra determinada tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, en función de los días efectivamente trabajados.

La proporción se obtiene multiplicando el aguinaldo completo por los días trabajados divididos entre 365. Con el ejemplo anterior, si esa persona trabajó 180 días: 7,500 × (180 / 365) = 3,699 pesos aproximadamente. Este cálculo aplica igual cuando la relación laboral termina antes de diciembre: el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito, un detalle que conviene revisar junto con nuestra calculadora de finiquito 2026.

La fórmula del aguinaldo proporcional es directa:

Aguinaldo proporcional = (sueldo diario × días de aguinaldo) × (días trabajados ÷ 365)

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) confirma que quien no cumplió el año tiene derecho a la parte proporcional «de acuerdo con el tiempo trabajado», aunque ya no esté en la empresa el día del pago (consultado en noviembre de 2026).

Esta tabla parte de un sueldo diario de 500 pesos y el mínimo de 15 días, y muestra cómo cambia el monto según la fecha de ingreso al año:

Fecha de ingreso	Días trabajados en el año	Proporción (días ÷ 365)	Aguinaldo proporcional
1 de enero (año completo)	365	100 %	$7,500.00
1 de abril	275	75,3 %	$5,651.00
1 de junio	214	58,6 %	$4,397.00
1 de septiembre	122	33,4 %	$2,507.00
1 de noviembre	61	16,7 %	$1,253.00

Impuestos: cuánto ISR se retiene del aguinaldo

El aguinaldo es un ingreso gravable, pero la ley concede una exención para proteger a los salarios más bajos. Están exentos los primeros 30 días de UMA (Unidad de Medida y Actualización), valor que fija cada año el INEGI. A partir de febrero de 2026 la UMA diaria es de 117.31 pesos, de modo que la exención equivale a unos 3,519 pesos (30 × 117.31); el valor se actualiza cada febrero, así que conviene confirmar el vigente al momento del pago (consultado en noviembre de 2026).

Dato 2026: el salario mínimo general subió a 315.04 pesos diarios desde el 1 de enero de 2026 (desde 278.80 en 2025), según el Consejo Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Un trabajador de salario mínimo recibe un aguinaldo completo de 315.04 × 15 = 4,725.60 pesos; como ese monto supera la exención de 30 UMA (3,519.30 pesos en 2026), unos 1,206 pesos ya forman parte del ingreso gravable para ISR. Es el error que más se repite en diciembre: suponer que el aguinaldo al mínimo está totalmente exento.

En la práctica, solo el monto que exceda esa exención causa ISR, y la retención se calcula conforme al procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR. Por eso el resultado de la calculadora es un bruto: el trabajador recibirá algo menos si su aguinaldo supera el tope exento. Para dimensionar el costo total de la nómina de fin de año, revisa también la guía completa de aguinaldo en México 2026, con los plazos y sanciones a detalle.

Plazos y sanciones que RRHH no puede fallar

La fecha límite es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. No hay margen para diferirlo a enero ni para condicionarlo a resultados de la empresa, porque es una prestación de ley, no un bono discrecional.

El incumplimiento tiene consecuencias reales. La autoridad laboral puede imponer multas que se calculan en UMA por cada trabajador afectado, y el colaborador puede reclamar el pago ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Además del costo económico, un retraso en el aguinaldo golpea la confianza del equipo en el peor momento del año. Mantener el presupuesto alineado con el salario mínimo vigente 2026 ayuda a proyectar con anticipación este desembolso.

Errores comunes al calcular el aguinaldo

El primero es usar el salario integrado en lugar del salario diario ordinario, lo que infla el monto. El segundo es olvidar la parte proporcional de quienes entraron o salieron durante el año. El tercero, muy frecuente, es asumir que todo el aguinaldo está exento de ISR y entregar un neto incorrecto. Y el cuarto es tratar los días adicionales de política interna como si fueran obligatorios para todos por igual, cuando dependen del contrato de cada colaborador.

Una buena práctica es correr el cálculo dos veces: una con la herramienta para tener el bruto y otra con el módulo de nómina que aplique la tabla de ISR. Si ambos números no cuadran, es momento de revisar la base salarial antes de que el pago salga.

Aguinaldo mexicano frente al resto de Latinoamérica

Si gestionas nómina regional, conviene recordar que el aguinaldo de 15 días es una figura muy mexicana y no se replica igual en los países vecinos. En Colombia el equivalente es la prima de servicios, medio salario mensual por semestre trabajado. En Perú existen dos gratificaciones al año, en julio y diciembre, cada una cercana a un sueldo completo. En Chile, en cambio, el aguinaldo no es una obligación general de ley para el sector privado, sino un beneficio pactado o de costumbre, salvo casos regulados como el sector público.

Esta heterogeneidad es la principal fuente de errores en equipos que administran varias jurisdicciones con una sola plantilla mental. Calcular el aguinaldo de México con la lógica de la prima colombiana, o viceversa, produce diferencias de miles de pesos y riesgos de cumplimiento. La recomendación operativa es documentar la regla de cada país por separado y usar herramientas dedicadas por jurisdicción, en lugar de una fórmula única que “casi funciona” en todas.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley?

Un mínimo de 15 días de salario. Las empresas pueden pagar más por política o contrato, nunca menos.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Multiplicando el aguinaldo completo por los días trabajados divididos entre 365.

¿El aguinaldo paga impuestos?

Sí, salvo los primeros 30 días de UMA, que están exentos de ISR.

¿Cuándo debe pagarse?

Antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción.

¿Un extrabajador tiene derecho a aguinaldo?

Sí, a la parte proporcional por el tiempo que laboró en el año.