Calculadora de aguinaldo en México 2026

El aguinaldo es una de las prestaciones que más consultas genera en cualquier área de nómina de México, y también una de las que más errores acumula cuando se calcula a mano y contra reloj en diciembre. Esta calculadora de aguinaldo te da una estimación rápida del monto bruto, tanto por año completo como proporcional, y debajo encontrarás la explicación de cada variable para que entiendas de dónde sale el resultado y puedas defender el número frente a un colaborador o una autoridad.

Cómo se calcula el aguinaldo en México

La base legal es el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a pagar un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. La fórmula mínima es directa: se multiplica el salario diario por 15. Si tu empresa otorga 20 o 30 días por política interna, contrato individual o contrato colectivo, simplemente sustituyes ese número en el multiplicador.

El punto que más se presta a confusión es qué salario usar. Para el aguinaldo se toma el salario diario ordinario, no el salario diario integrado que se emplea en el finiquito o en las cuotas del IMSS. Si el trabajador tiene un sueldo variable (comisiones, destajo), se promedian las percepciones del periodo para obtener un salario diario representativo.

Ejemplo de cálculo completo

Un colaborador con salario diario de 500 pesos que trabajó todo el año recibe: 500 × 15 = 7,500 pesos de aguinaldo bruto. Si su empresa paga 30 días, serían 15,000 pesos. Sobre ese monto se aplica después la retención de ISR que veremos más abajo.

Trabajadores con sueldo variable o comisiones

Cuando el ingreso no es fijo, el salario diario para el aguinaldo se obtiene promediando las percepciones ordinarias del periodo trabajado en el año. Se suman los sueldos, comisiones y percepciones que formen parte del salario y se dividen entre los días correspondientes, para llegar a un salario diario representativo. Este promedio evita castigar o inflar el aguinaldo por un mes atípicamente alto o bajo, y es la base que la autoridad revisará si hay una inconformidad. Documentar cómo se construyó ese promedio, con los recibos que lo respaldan, es tan importante como el número final: en una revisión, un aguinaldo bien calculado pero mal soportado documentalmente es tan problemático como uno mal calculado.

Aguinaldo proporcional: cuándo y cómo se paga

No todos los trabajadores completan el año calendario en la empresa. Quien ingresó en junio, quien renunció en septiembre o quien fue contratado por obra determinada tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, en función de los días efectivamente trabajados.

La proporción se obtiene multiplicando el aguinaldo completo por los días trabajados divididos entre 365. Con el ejemplo anterior, si esa persona trabajó 180 días: 7,500 × (180 / 365) = 3,699 pesos aproximadamente. Este cálculo aplica igual cuando la relación laboral termina antes de diciembre: el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito, un detalle que conviene revisar junto con nuestra calculadora de finiquito 2026.

Impuestos: cuánto ISR se retiene del aguinaldo

El aguinaldo es un ingreso gravable, pero la ley concede una exención para proteger a los salarios más bajos. Están exentos los primeros 30 días de UMA (Unidad de Medida y Actualización). En 2025 la UMA diaria fue de 113.14 pesos, de modo que la exención rondaba los 3,394 pesos; la UMA se actualiza cada febrero, así que conviene confirmar el valor vigente al momento del pago de 2026.

En la práctica, solo el monto que exceda esa exención causa ISR, y la retención se calcula conforme al procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR. Por eso el resultado de la calculadora es un bruto: el trabajador recibirá algo menos si su aguinaldo supera el tope exento. Para dimensionar el costo total de la nómina de fin de año, revisa también la guía completa de aguinaldo en México 2026, con los plazos y sanciones a detalle.

Plazos y sanciones que RRHH no puede fallar

La fecha límite es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. No hay margen para diferirlo a enero ni para condicionarlo a resultados de la empresa, porque es una prestación de ley, no un bono discrecional.

El incumplimiento tiene consecuencias reales. La autoridad laboral puede imponer multas que se calculan en UMA por cada trabajador afectado, y el colaborador puede reclamar el pago ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Además del costo económico, un retraso en el aguinaldo golpea la confianza del equipo en el peor momento del año. Mantener el presupuesto alineado con el salario mínimo vigente 2026 ayuda a proyectar con anticipación este desembolso.

Errores comunes al calcular el aguinaldo

El primero es usar el salario integrado en lugar del salario diario ordinario, lo que infla el monto. El segundo es olvidar la parte proporcional de quienes entraron o salieron durante el año. El tercero, muy frecuente, es asumir que todo el aguinaldo está exento de ISR y entregar un neto incorrecto. Y el cuarto es tratar los días adicionales de política interna como si fueran obligatorios para todos por igual, cuando dependen del contrato de cada colaborador.

Una buena práctica es correr el cálculo dos veces: una con la herramienta para tener el bruto y otra con el módulo de nómina que aplique la tabla de ISR. Si ambos números no cuadran, es momento de revisar la base salarial antes de que el pago salga.

Aguinaldo mexicano frente al resto de Latinoamérica

Si gestionas nómina regional, conviene recordar que el aguinaldo de 15 días es una figura muy mexicana y no se replica igual en los países vecinos. En Colombia el equivalente es la prima de servicios, medio salario mensual por semestre trabajado. En Perú existen dos gratificaciones al año, en julio y diciembre, cada una cercana a un sueldo completo. En Chile, en cambio, el aguinaldo no es una obligación general de ley para el sector privado, sino un beneficio pactado o de costumbre, salvo casos regulados como el sector público.

Esta heterogeneidad es la principal fuente de errores en equipos que administran varias jurisdicciones con una sola plantilla mental. Calcular el aguinaldo de México con la lógica de la prima colombiana, o viceversa, produce diferencias de miles de pesos y riesgos de cumplimiento. La recomendación operativa es documentar la regla de cada país por separado y usar herramientas dedicadas por jurisdicción, en lugar de una fórmula única que “casi funciona” en todas.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley?

Un mínimo de 15 días de salario. Las empresas pueden pagar más por política o contrato, nunca menos.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Multiplicando el aguinaldo completo por los días trabajados divididos entre 365.

¿El aguinaldo paga impuestos?

Sí, salvo los primeros 30 días de UMA, que están exentos de ISR.

¿Cuándo debe pagarse?

Antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción.

¿Un extrabajador tiene derecho a aguinaldo?

Sí, a la parte proporcional por el tiempo que laboró en el año.