Como renunciar a tu trabajo de manera correcta

Cada vez que comenzamos un trabajo lo hacemos con la idea de que ese trabajo sea motivante, interesante y desafiante. Al mismo tiempo, tratamos de aportar de la mejor manera posible a los trabajos y proyectos en los que estamos trabajando. Si por cualquier razón encontramos una nueva oferta laboral en la que creemos que podemos aportar más con nuestra experiencia o ya no deseamos trabajar en la compañía en la que estamos actualmente, debemos hacer el proceso de renuncia en tu trabajo actual, existen buenas prácticas que queremos compartir con los lectores. La idea es que este proceso termine con ambas partes (empresa y trabajador) con un buen recuerdo acerca del trabajo hecho por la persona.

Algunas de las razones más tipicas para dejar un trabajo son:

Una mejor oportunidad de trabajo en otra empresa
Algun problema personal o familiar que requieren de un cambio de trabajo.
Falta de desafíos o oportunidades de crecimiento en el trabajo actual
Dificultades en la relación con el jefe o los compañeros de trabajo
Quieres seguir estudiando y tu cargo actual no es compatible con esa idea.
Necesitas un cambio de carrera u otra dimensión más general
Tienes mayores beneficios en otro lado

Como puedes ver, hay muchas razones para querer dejar un trabajo. Para hacerlo, debes renunciar de manera correcta, ya que los beneficios de hacerlo así son mucho mayores que los costos de no hacerlo.

Entrega un tiempo razonable para encontrar a otra persona

Cuando renuncias a un trabajo, es importante ofrecer un tiempo razonable para encontrar a otra persona para cubrir tu puesto. Esto se conoce como el período de preaviso. El período de preaviso es el tiempo que debes trabajar después de renunciar, con el fin de ayudar a tu jefe y a tus compañeros de trabajo a encontrar un reemplazo para tu puesto y a cubrir tus responsabilidades durante ese tiempo.

El período de preaviso suele ser de uno o dos meses, aunque puede variar según el acuerdo que hayas hecho con tu jefe o según lo que establezca la ley en tu lugar de trabajo. Durante el período de preaviso, es importante seguir trabajando de manera eficiente y ofrecer ayuda a tu jefe y a tus compañeros de trabajo para cubrir tus responsabilidades y encontrar un reemplazo adecuado para tu puesto.

En resumen, el período de preaviso es el tiempo que debes trabajar después de renunciar para ayudar a tu jefe y a tus compañeros de trabajo a encontrar un reemplazo para tu puesto y a cubrir tus responsabilidades durante

Deja todo por escrito

Cuando renuncias a un trabajo, es importante dejar todo tu trabajo detallado por escrito para que la persona que te reemplace pueda entender bien lo que debe hacer. Esto se conoce como la entrega de tus responsabilidades. La entrega de tus responsabilidades implica documentar todas tus tareas y proyectos actuales, incluyendo los detalles de cómo se llevan a cabo, quiénes son los contactos clave y cuales son los plazos importantes.

Dejar todo tu trabajo detallado por escrito te ayuda a asegurarte de que nada se te olvida y que la persona que te reemplace pueda entender bien lo que debe hacer. También te ayuda a demostrar que eres un profesional responsable y que te preocupas por la continuidad de la empresa.

En resumen, la entrega de tus responsabilidades implica documentar todas tus tareas y proyectos actuales para que la persona que te reemplace pueda entender bien lo que debe hacer y para demostrar que eres un profesional responsable.

Renuncia de la manera más personal posible (ojalá en persona)

Cuando renuncias a un trabajo, es importante hacerlo de la manera más personal posible, ojalá en persona y no por videollamada ni menos por teléfono. Esto se debe a que renunciar de manera personal te permite tener una conversación cara a cara con tu jefe o supervisor y explicar tus razones para renunciar de manera clara y concisa.

Renunciar en persona también te permite mostrar respeto y profesionalismo, y te da la oportunidad de agradecer a tu jefe y a tus compañeros de trabajo por la oportunidad de trabajar en la empresa. Además, renunciar en persona te permite discutir los detalles de la salida, como el período de preaviso y la entrega de tus responsabilidades, y te da la oportunidad de hacer preguntas y aclarar cualquier duda que tengas.

Como siempre lo detallamos en LatinHumanCapital, la preparación previa es uno de los factores más relevantes en medio de todos los procesos relacionados a Recursos Humanos dentro de una empresa. Prepárate en profundidad para la conversación con tu jefe. Ten clara las razones por las cuáles quieres renunciar. Las detallaremos a continuación.

Prepárate para la entrevista de salida

La entrevista de salida es una entrevista que se realiza con el empleado que está renunciando a un trabajo. La entrevista de salida tiene como objetivo recoger la opinión del empleado sobre su experiencia en la empresa y obtener sugerencias para mejorar.

La entrevista de salida suele ser llevada a cabo por un representante de recursos humanos o por el jefe del empleado que está renunciando. La entrevista suele ser una conversación informal y puede incluir preguntas sobre el desempeño del empleado, su satisfacción en el trabajo, los aspectos positivos y negativos de la empresa y las sugerencias para mejorar.

La entrevista de salida es importante porque permite recoger la opinión del empleado que está dejando la empresa y obtener sugerencias valiosas para mejorar. También es una oportunidad para despedirse de manera profesional y mantener una buena relación con el empleado que está renunciando.

Sal por la “puerta ancha”

“Salir por la puerta ancha” es una expresión que se utiliza para referirse a una salida de un trabajo de manera amistosa y profesional. Salir por la puerta ancha implica renunciar de manera cordial, agradecida y respetuosa, y dejar una buena impresión con tu jefe y tus compañeros de trabajo.

Salir por la puerta ancha también implica hacer una entrega adecuada de tus responsabilidades y ofrecer ayuda durante el período de preaviso para asegurarte de que tu salida no afecte negativamente el trabajo de la empresa. Además, salir por la puerta ancha implica mantener una buena relación con tu jefe y tus compañeros de trabajo después de haber dejado la empresa, ya que pueden ser una fuente valiosa de referencias y contactos en el futuro.

El mundo laboral es extremadamente pequeño y siempre es mejor salir con las mejores referencias posibles de todos los trabajos.

Envía un correo a tus compañeros de trabajo con tus datos de contacto

Una de las acciones que se estila realizar al momento de despedirse de los compañeros de trabajo es enviar un correo de despedida. Si deseas enviar un email de despedida a tus compañeros de trabajo al momento de salir de un trabajo, deberías considerar al menos lo siguiente:

Saluda a tus compañeros de trabajo de manera cordial y agradecida.
Explica brevemente tus razones para renunciar, si lo deseas.
Agradece a tus compañeros de trabajo por la oportunidad de trabajar con ellos y por todo lo que has aprendido en la empresa.
Propón mantener contacto en el futuro y ofrece tu correo electrónico, número de teléfono o Linkedin.
Cierra el email con una despedida cordial.

Nunca hables mal de tu antiguo empleador

Es importante no hablar mal del antiguo empleador al momento de renunciar al trabajo por varias razones. En primer lugar, hablar mal de tu antiguo empleador puede ser percibido como una falta de profesionalismo y puede afectar negativamente tu reputación.

En segundo lugar, hablar mal de tu antiguo empleador puede afectar negativamente la relación que tienes con tus compañeros de trabajo, ya que pueden sentir que estás siendo desleal o que estás comprometiendo su propia reputación.

En tercer lugar, hablar mal de tu antiguo empleador puede perjudicar tus posibilidades de obtener referencias o recomendaciones de tus compañeros de trabajo o de tu jefe en el futuro.

Pide una carta de recomendación

Al momento de renunciar a tu trabajo, pedir una carta de recomendación es una forma de demostrar tu agradecimiento a tu jefe o supervisor y de asegurarte de que tienes una buena referencia para futuros empleadores.

Una carta de recomendación es un documento escrito en el que tu jefe o supervisor señala tus habilidades, cualidades y logros en el trabajo, y recomienda tus servicios a futuros empleadores. Las cartas de recomendación son una herramienta valiosa para los candidatos a un empleo, ya que proporcionan una opinión profesional sobre tu desempeño y tus habilidades.

Si deseas pedir una carta de recomendación a tu jefe o supervisor al momento de renunciar a tu trabajo, deberías hacerlo de manera clara y profesional. Puedes pedir una carta de recomendación durante la conversación sobre tu renuncia o enviar un correo electrónico agradeciendo a tu jefe o supervisor por la oportunidad de trabajar en la empresa y ofreciendo tu ayuda durante el período de preaviso.

Al momento de renunciar a un empleo o trabajo, considera siempre los puntos que mencionamos en este artículo. Es muy relevante que la puerta siempre quede abierta para cualquier oportunidad a futuro. Cuando quieras encontrar un nuevo empleo, siempre es relevante contar con un CV ganador que permita pasar los primeros filtros. En nuestro curso de CV de LatinHumanCapital te enseñamos a confeccionar uno que pueda contar de gran manera tu historia. ¡No te olvides de revisarlo!