En Latinoamérica casi una de cada tres contrataciones termina antes del primer año. La ventana crítica son los primeros 90 días: aquí un marco práctico para rediseñar el onboarding y reducir la deserción temprana con indicadores que sí importan.
Guía práctica 2026 para diseñar planes de carrera en empresas latinoamericanas: arquitectura de cargos, doble vía técnica y de gestión, IDP, conversaciones de carrera y métricas de movilidad interna.
Por primera vez conviven cuatro generaciones activas en el mismo equipo en LATAM. Un framework práctico de liderazgo translacional, los cinco ejes reales de fricción y las métricas que importan.
Como calcular el costo total de rotacion (CTR) en empresas latinoamericanas con un modelo de seis componentes que va mucho mas alla de la indemnizacion legal.