Las 18 preguntas más comunes de una entrevista de trabajo y como responderlas
¿Estás preparado para tu próxima entrevista de trabajo? Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, pero con la preparación adecuada, puedes llegar preparado y listo para demostrar por qué eres el candidato ideal para el puesto.
En este artículo, te ayudaremos a prepararte para tu próxima entrevista de trabajo. Te mostraremos las 18 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y te daremos consejos para responderlas de manera efectiva. ¡Prepárate para destacar en tu próxima entrevista de trabajo!
¿Qué te llevó a postularte a esta posición?
Es extremadamente importante que tomes en serio el cargo para el que te estás postulando. Esta pregunta te da la oportunidad de demostrarle al entrevistador que has hecho un esfuerzo para conocer el puesto de trabajo. Una buena respuesta debería incluir detalles sobre cómo tus habilidades y experiencia hacen de ti el candidato ideal para el cargo. Debes mostrar entusiasmo por el puesto y explicar por qué sentirías que te beneficiarías de la posición. Además, es una buena idea mencionar algunos puntos clave en los que sientes que puedes contribuir al equipo. Esto demostrará al entrevistador que quieres realmente el puesto y que puedes aportar valor a la compañía.
Una mala respuesta podría incluir algo como: “me pareció interesante”. Esta respuesta no muestra que hayas dedicado tiempo a investigar el cargo y no mostrará al entrevistador tu verdadera motivación para postularte a la posición. Esto es un problema importante, ya que el entrevistador necesita conocer la motivación profunda que tienes para la posición. Debes demostrar que estás comprometido al cargo, y que has hecho un esfuerzo para comprender los requisitos necesarios para el puesto, y el modo en que tu experiencia y habilidades se encuentran a la altura de las exigencias. Esto significa que has investigado la industria y comprendes el rol que desempeñas al postularte, lo que demostrará al entrevistador que estás realmente interesado en el trabajo.
¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
Este es un clásico en las entrevistas de trabajo. Cuando respondas esta pregunta, es importante que hables de tus puntos fuertes de manera concisa pero específica. Por ejemplo, puedes destacar tus habilidades y cualidades, como tu energía para tomar decisiones, tu dedicación al trabajo, tu capacidad de resolver problemas y tu conocimiento en un área específica. Es importante tener en cuenta que debes enfocarte en tus fortalezas que se relacionen con el trabajo que deseas obtener. Puedes destacar tus habilidades y cualidades más relevantes para el puesto, tales como tu capacidad para trabajar en equipo, tu creatividad, tu habilidad para trabajar bajo presión, tu conocimiento de programación, tu habilidad para manejar proyectos complejos, etc. Al explicar estas habilidades, es importante que seas específico y demuestres con ejemplos cómo has utilizado estas cualidades para lograr resultados positivos. Así, estás demostrando a los entrevistadores que, sin duda, eres un gran candidato para el puesto.
Es importante que hables de tus puntos débiles de manera honesta y específica, para que tu entrevistador tenga una comprensión profunda de tus habilidades y también cómo quieres mejorarlas. Por ejemplo, puedes mencionar una debilidad como la falta de conocimiento en cierta área, pero también puedes explicar cómo estás trabajando para mejorar ese área a través de cursos en línea, seminarios, aprendiendo de la experiencia de otros profesionales, etc. Esto demuestra tu compromiso con la mejora continua y tu deseo de ser el mejor candidato para el puesto. Además, ayuda al entrevistador a comprender mejor cómo puedes contribuir a la empresa y cómo tu experiencia puede ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Una mala respuesta sería algo como: “no tengo ninguna debilidad”. Esta respuesta no mostrará a tu entrevistador que eres honesto y que estás trabajando para mejorar tus habilidades. Al no presentar tus debilidades, podría dar la impresión de que no eres consciente de tus limitaciones o incluso que no reconoces la importancia de mejorar tus habilidades. Por lo tanto, en lugar de negar tus debilidades, es mejor hablar abiertamente sobre tus áreas de mejora y demostrar que has estado trabajando para superarlas. Esto demostrará que eres una persona responsable, consciente de tus limitaciones y comprometido con el desarrollo personal.
¿Qué habilidades tienes que ofrecer?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cómo puedes contribuir al puesto para el que estás postulando. Una buena respuesta debería incluir una descripción concisa de tus habilidades, destacando aquellas que sean relevantes para el puesto. Algunos ejemplos de habilidades relevantes para ciertos puestos incluyen habilidades relacionadas con el liderazgo, la tecnología, el trabajo en equipo, la solución de problemas, la comunicación y la gestión del tiempo. Al hablar de estas habilidades, también es importante que puedas demostrar cómo has desarrollado y mejorado estas habilidades con experiencia pasada. Esto puede incluir anécdotas sobre tus logros, trabajos pasados y experiencia educativa que demuestren tus habilidades. De esta manera, puedes mostrar al entrevistador que tienes los conocimientos necesarios para contribuir al puesto.
Una mala respuesta podría incluir algo como: “no sé, ¿qué habilidades necesita?” Esta respuesta no muestra que hayas dedicado tiempo a investigar acerca del cargo y no demuestra tu verdadera motivación para postularte. Si bien es importante que demuestres tener interés en el puesto, es igualmente importante que hayas hecho la investigación necesaria para conocer los detalles de la posición y de la empresa. Investiga todo lo que puedas acerca del cargo, para que cuando llegue el momento de la entrevista, puedas responder con información específica y mostrar tu compromiso con la posición. Esto demostrará al entrevistador que te has tomado en serio la tarea de postularte y que realmente tienes el interés de desempeñar el puesto.
¿Cuáles son tus metas a largo plazo?
Esta pregunta es muy importante para evaluar si tus objetivos profesionales se alinean con los de la empresa. Una buena respuesta debe incluir no solo una explicación de cómo tus objetivos se alinean con los de la empresa a largo plazo, sino también de cómo tu experiencia y conocimientos personales pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Esto aportará una visión mucho más profunda del por qué eres la persona adecuada para el puesto.
Una mala respuesta podría ser algo como: “no tengo ningún objetivo en particular”. Esta respuesta no solo no mostrará al entrevistador que entiendes el cargo para el cual estás postulando, sino que también no dejará ver tu motivación para el puesto. Esto puede ser una señal para el entrevistador de que no has hecho un estudio profundo sobre el cargo al que estás postulando, ni has tomado en cuenta lo que el puesto ofrece. Por lo tanto, es importante proporcionar una respuesta que demuestre tu entendimiento y motivación para el puesto. Una respuesta adecuada podría ser algo como: “Estoy postulando para este cargo porque me encanta el desafío de un trabajo en el que pueda aplicar mis capacidades para contribuir al éxito de la empresa”. Esta respuesta demuestra al entrevistador que tienes un objetivo claro, una motivación para el puesto y un entendimiento de lo que el cargo requiere.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta pregunta busca descubrir cuánto esperas ganar por el cargo para el que te estás postulando. Una buena respuesta debería incluir una explicación de por qué crees que tu salario debe ser el adecuado para la posición, considerando la responsabilidad, el nivel de experiencia y la cantidad de trabajo. Esto también debería asegurar que el salario sea justo para los esfuerzos dedicados a la posición. Además, esta es una buena oportunidad para demostrar a tu entrevistador que has hecho tu tarea y has investigado el mercado para determinar el salario apropiado para la posición.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo expectativas”. Esta respuesta no muestra que hayas gastado tiempo en comprender el salario adecuado para el cargo ni que hayas hecho el esfuerzo de buscar el salario promedio que otros trabajadores reciben. Esto sugiere que no has tomado en cuenta el trabajo que estás ofreciendo y, por lo tanto, no has tomado en cuenta la posible compensación. Esta respuesta puede hacer que el entrevistador piense que no has hecho la investigación adecuada para tener una idea de lo que el puesto vale.
¿Cómo manejas el estrés?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cómo llevas la presión del trabajo. Se trata de una pregunta importante ya que muchos puestos requieren un alto nivel de resistencia al estrés. Una buena respuesta debería incluir una descripción de tus habilidades para manejar el estrés, destacando aquellas que sean relevantes para el puesto. Por ejemplo, puedes hablar acerca de tu capacidad para trabajar bajo presión, tu capacidad para priorizar tareas y tu habilidad para identificar y evitar los factores estresantes. Esto muestra que eres capaz de trabajar de forma eficiente y puedes manejar el estrés con éxito.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo problemas con el estrés”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que eres honesto y que tienes habilidades para manejar adecuadamente el estrés. Esta respuesta puede parecer despreocupada o incluso negar que hayas experimentado alguna vez una situación estresante. Si bien es cierto que hay personas que no tienen problemas con el estrés, es importante que demuestres que tienes conciencia de las situaciones estresantes, que has aprendido cómo manejarlas de manera efectiva y que estás dispuesto a desarrollar habilidades para hacer frente a situaciones difíciles en el futuro. Esto mostrará que eres capaz de manejar el estrés con éxito y que eres alguien con la que una empresa querría trabajar.
¿Cuál es tu experiencia laboral relevante?
Esta pregunta busca descubrir la experiencia laboral previa que tienes y que puede ser relevante para el puesto para el que estás postulando. Siendo esto así, una buena respuesta debería incluir una descripción detallada de tu experiencia laboral previa, destacando aquellas habilidades, conocimientos y experiencias que sean relevantes para el puesto. Esto demostrará que tienes la experiencia y las aptitudes necesarias para el puesto, lo que ayudará a que te destaques por sobre otros candidatos. Por lo tanto, es importante que seas específico y describas de forma clara el trabajo que has realizado en el pasado, cómo has desarrollado tus habilidades y conocimientos, y en qué medida es relevante para el puesto al que estás postulando.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo experiencia”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador tu verdadera motivación para postularte a la posición. Por el contrario, una mejor respuesta sería algo como: “Aunque no tengo experiencia trabajando en esta área, estoy muy interesado en la oportunidad para aprender y contribuir. Estoy seguro de que mi entusiasmo y habilidades me permitirían ser un gran aporte para la compañía”. Esta respuesta demuestra que estás comprometido, motivado y entusiasmado con la posición, cualidades que son muy valoradas por los entrevistadores.
¿Qué contribuciones esperas hacer en la empresa?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cómo puedes contribuir al puesto para el que estás postulando. Una buena respuesta debería incluir una descripción precisa de cómo tu experiencia y habilidades se relacionan con el puesto y cómo pueden ser una contribución significativa. El enfoque correcto aquí es destacar aquellas habilidades y experiencia que sean relevantes para el cargo, resaltando aquellas que te destacan y te hacen único para el puesto. Esto debería incluir una explicación clara de cómo tus habilidades y experiencia se relacionan con el trabajo, y cómo pueden ayudar a la empresa en el logro de sus objetivos.
Una respuesta inadecuada podría ser algo como: “no sé, ¿qué contribuciones necesita?”. Esta respuesta no demuestra que hayas dedicado algún tiempo para informarte sobre las responsabilidades del puesto, ni muestra al entrevistador tu verdadera motivación para postularte a la posición. Esto demuestra que falta preparación por tu parte, y que no has hecho un esfuerzo significativo para investigar el cargo. Además, te hace parecer como si no estuvieras realmente interesado en el puesto y muestra una falta de interés por los detalles de la posición. Por lo tanto, es esencial que dediques tiempo para tener una comprensión profunda de lo que la posición implica y que prepares una respuesta que demuestre tu motivación para el puesto.
¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
Esta pregunta busca descubrir tus habilidades para trabajar en equipo. Una buena respuesta debería incluir una descripción de cómo has trabajado en equipo en el pasado, cómo has contribuido al éxito del equipo, y cómo has utilizado tus habilidades para ayudar a los demás miembros del equipo a cumplir con sus metas. También puedes discutir cómo has trabajado para asegurar que todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados, así como cómo has contribuido a mejorar la moral y la productividad del equipo. Por último, también puedes discutir si has hablado con otros miembros del equipo para descubrir áreas de mejora y cómo has intentado implementarlas para beneficio del equipo.
Una mala respuesta sería algo como: “No me gusta trabajar en equipo”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que tienes habilidades para trabajar en equipo, además de que no mostrará tu genuina motivación para el puesto. Esto puede ser una señal de que no estás listo para asumir la responsabilidad de trabajar en equipo. En su lugar, una mejor respuesta sería algo como: “Me gusta trabajar en equipo, ya que me permite aprender de mis compañeros y aprovechar sus habilidades para lograr resultados más rápido”. Esta respuesta mostrará al entrevistador que tienes una comprensión de cuáles son los beneficios de trabajar en equipo, así como también tu motivación para el puesto. Además, esta respuesta le dará al entrevistador la impresión de que estás listo para asumir la responsabilidad de trabajar en equipo. Esto le demostrará que estás comprometido a llevar a cabo el trabajo de forma colaborativa, con el objetivo de obtener los mejores resultados posibles.
¿Cómo manejarías un conflicto laboral?
Esta pregunta busca descubrir cómo llevas los conflictos en el trabajo. Una buena respuesta debería incluir una descripción detallada de tu estrategia para manejar los conflictos laborales, destacando aquellas que sean relevantes para el puesto y cómo esas estrategias han contribuido al éxito de tu desempeño. Siempre intento abordar los conflictos con un enfoque constructivo y proactivo, buscando soluciones creativas que satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas. Si las cosas se complican, me aseguro de mantener el control de mis emociones para poder buscar soluciones en lugar de permitir que los conflictos se desarrollen en una dirección negativa.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo problemas con los conflictos”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que eres honesto y que tienes habilidades para manejar adecuadamente los conflictos laborales. No es suficiente simplemente decir que no hay ningún problema, ya que también es importante demostrar al entrevistador que eres capaz de trabajar con otros de manera constructiva, gestionar diferencias y resolver problemas de forma pacífica. De hecho, es posible que incluso podrías destacar tu habilidad para trabajar en equipo y de forma colaborativa, para ayudar a prevenir o gestionar conflictos en el trabajo. Estas habilidades son claves para mostrar al entrevistador que te tomas los conflictos laborales en serio, y que estás preparado para hacer frente a ellos.
¿Cuál es tu mayor logro?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cuál ha sido tu logro más importante, un aspecto clave para evaluar tu capacidad para desempeñar el puesto. Una buena respuesta debería incluir una explicación detallada de cómo tu logro fue significativo, destacando aquellas habilidades y experiencia que hayas adquirido para desempeñar el puesto de manera exitosa. Además, es importante que destaques la dificultad del logro, cómo te has esforzado para alcanzarlo y el impacto que ha tenido en tu carrera. Se trata de mostrar al entrevistador que eres una persona capaz de lograr grandes cosas y que, con el puesto en cuestión, puedes ofrecer mucho más que solo una lista de habilidades.
Una mala respuesta podría incluir algo como: “No tengo ningún logro”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que eres un profesional con experiencia y que tienes algo que ofrecer a la empresa. Al contrario, debes demostrar que tienes habilidades y conocimientos únicos que pueden mejorar la empresa. Debes pensar en términos de logros profesionales, desde tareas sencillas hasta proyectos más complejos. Puedes mencionar cómo has contribuido a mejorar la productividad de tu equipo, cómo has ayudado a reducir el tiempo de solución de problemas o cómo has contribuido a aumentar la satisfacción de los clientes. Esto le dará al entrevistador una mejor idea de quién eres como profesional y qué puedes aportar a la empresa.
¿Qué piensas de tu último jefe?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir tu punto de vista acerca de tus superiores anteriores. Una buena respuesta debería incluir una explicación de cómo has aprendido de tu último jefe, destacando aquellas habilidades que hayas adquirido de tu experiencia laboral y cómo has aplicado lo aprendido en tu trabajo actual. Puedes hablar acerca de la forma en que tu jefe te motivaba a trabajar de forma eficaz y a desarrollar tus habilidades, y cómo eso te ayudó a crecer profesionalmente. También puedes comentar cómo tu jefe te apoyaba en tu desarrollo profesional y cómo eso te ayudó a mejorar tu desempeño. Por último, puedes mencionar cómo tu jefe te ayudó a desarrollar tu confianza en ti mismo y cómo eso te ayudó a destacar en tu trabajo.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo nada bueno que decir de él”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador tu capacidad para aprender de tus superiores anteriores, ni la motivación que sientes por trabajar con personas que te inspiran, ni el nivel de compromiso que tienes con tu trabajo. Una mejor respuesta sería algo como: “He aprendido mucho de mis superiores anteriores, los cuales me han motivado a trabajar con más entusiasmo y compromiso en mi trabajo”. Esta respuesta ayudaría a demostrar al entrevistador que estás preparado para absorber conocimientos de tus superiores, y que estás comprometido con el trabajo que realizas.
¿Cuáles son tus logros académicos más destacados?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cuáles son tus logros académicos más destacados y cómo estos pueden beneficiar al puesto al que estás postulando. Esta pregunta es una excelente oportunidad para mostrar tus habilidades y experiencia en lo académico, mostrando cómo estos son relevantes para el puesto. Una buena respuesta debería incluir una explicación clara y concisa de cuáles han sido tus logros académicos destacados, destacando aquellas habilidades y experiencia que sean relevantes para el puesto para el que estás postulando. Puedes también añadir detalles sobre cómo has aplicado estos logros en el pasado y cómo pueden beneficiar el puesto al que estás postulando.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo ningún logro académico”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que eres un profesional con experiencia, ni que hayas trabajado duro para alcanzar tus metas profesionales. Al contrario, esta respuesta mostrará que careces de motivación y no tienes objetivos profesionales. Por eso es importante que durante una entrevista hables acerca de tus logros académicos, así como también tus logros profesionales, para mostrar que tienes la experiencia necesaria y que tienes algo que ofrecer a la empresa.
¿Cuáles son tus expectativas de carrera?
Esta pregunta busca descubrir cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo. Una buena respuesta debería incluir una explicación detallada de tus expectativas de carrera a largo plazo, destacando aquellas habilidades, destrezas y experiencia que sean relevantes para el puesto. Deberías también explicar las metas que deseas alcanzar, dando ejemplos concretos de cómo quieres desarrollar tu carrera profesional a largo plazo. Esto podría incluir mejorar tus habilidades existentes, aprender nuevas habilidades y aprovechar tu experiencia actual para conseguir una promoción, un trabajo mejor remunerado, o incluso un cambio de carrera. Esto ayudará a los entrevistadores a evaluar cuánto te motiva el puesto de trabajo en particular y cómo se relaciona con tus objetivos profesionales a largo plazo.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo expectativas de carrera”. Esta respuesta no muestra que hayas dedicado tiempo para informarte e investigar acerca del cargo o la empresa a la que postulaste. Esto no mostrará al entrevistador tu verdadera motivación para postularte a la posición, pues tu respuesta no revela que hayas tomado un tiempo para pensar y reflexionar acerca de la posición y cómo encajarías en la organización. Una mejor respuesta sería algo así como: “Estoy muy interesado en esta posición específica porque sé que me permitirá desarrollar mis habilidades y tener la oportunidad de comprometerme con los objetivos de la empresa”. Esta respuesta muestra tu motivación y tu dedicación para el puesto en particular.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir por qué crees que eres el candidato ideal para el puesto y qué es lo que te hace destacar entre otros candidatos. Una buena respuesta debería incluir una explicación de por qué crees que tus habilidades y experiencia hacen de ti el candidato ideal para el puesto, así como también, una explicación de cómo tu perfil profesional se adapta a los requisitos de la posición. Deberías explicar cómo tus habilidades y experiencia te han preparado para el puesto, destacando tus logros pasados así como tus fortalezas. Si aún no has acumulado experiencia profesional, puedes también hablar sobre tus habilidades personales y cómo pueden ayudarte a desempeñar el puesto con éxito.
Una mala respuesta a la pregunta de por qué te postulas a esta posición podría incluir algo como: “No hay ninguna razón en particular”. Esta respuesta no mostraría al entrevistador que hayas dedicado tiempo a informarte sobre el cargo y que hayas considerado seriamente los desafíos y oportunidades que la posición ofrece. Esto también sugiere que no tienes una verdadera motivación para buscar este cargo, lo que a su vez podría hacer que el entrevistador piense que no eres el mejor candidato para el puesto. Por lo tanto, es importante prepararse para la entrevista y dar una respuesta honesta que muestre el porqué estás postulándote a la posición, y explicar cómo tus habilidades y experiencia te hacen el candidato ideal para el puesto.
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Esta pregunta busca descubrir en qué medida has hecho un esfuerzo para conocer a fondo la empresa, y cuánto tiempo has invertido en informarte. Una buena respuesta debería incluir una pregunta pertinente acerca de la cultura de la empresa, el impacto de la misma en el sector, o cualquier otra información relacionada con el puesto. Esto demuestra que te has tomado el tiempo necesario para investigar la empresa y que tienes interés en el puesto.
Una mala respuesta sería algo como: “No tengo ninguna pregunta”. Esta respuesta no mostrará al entrevistador que hayas dedicado tiempo a informarte sobre la empresa, lo cual es fundamental para demostrar que eres un candidato serio y comprometido. Además, esta respuesta no mostrará tu verdadera motivación para postularte a la posición, mostrando que no estás realmente interesado en ella. Por ello, es importante que prepares preguntas relevantes para demostrar tu interés y compromiso con la empresa.
¿Cuáles son tus habilidades que ofreces?
Esta pregunta tiene como objetivo no sólo descubrir cómo puedes contribuir al puesto para el que estás postulando, sino también para que puedas demostrar al entrevistador tus destrezas y experiencia que son esenciales para el cargo. Esto te permitirá destacar entre otros postulantes, ya que mostrarás de manera clara cómo tus habilidades son valiosas para el puesto. Es importante que respondas esta pregunta de manera honesta y convincente para ayudar a los entrevistadores a comprender por qué eres el mejor candidato para el trabajo.
Una buena respuesta debería incluir una descripción clara y concisa de tus habilidades, destacando aquellas que sean relevantes para el puesto. Además, podrías mencionar tus logros o experiencia previa que haya estado relacionada con el puesto, para mostrar que tienes la destreza necesaria para desempeñar el trabajo. También, podrías agregar una breve explicación sobre por qué crees que eres el mejor candidato para el puesto, destacando tus fortalezas y habilidades relevantes.
Una mala respuesta podría incluir algo como: “no sé, ¿qué habilidades necesita?”. Esta respuesta no ayuda a demostrar al entrevistador que te has tomado el tiempo necesario para investigar acerca del cargo y no muestra tu verdadera motivación para postularte a la posición. Una mejor respuesta sería explicar las habilidades que has desarrollado a lo largo de tu carrera profesional o tu educación, y cómo estos te preparan para el trabajo en particular. Esto dejará claro que has hecho tu tarea investigando acerca de la posición y que estás realmente interesado en el trabajo.
¿Cómo te describes como profesional?
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir cómo te describirías a ti mismo como profesional. Una buena respuesta debería incluir una descripción concisa y completa de tus habilidades, conocimientos y experiencia profesional, destacando aquellas que sean relevantes para el puesto al que estás postulando. También es importante destacar los logros o éxitos que hayas obtenido, ya que esto indica que eres capaz de desempeñar de manera exitosa las tareas y responsabilidades que se te encomienden. Además, debes asegurarte de incluir tus fortalezas personales, como tu capacidad de trabajar en equipo, tu actitud positiva y tu dedicación para alcanzar tus objetivos. Esto te permitirá demostrar que eres el candidato ideal para el puesto.
Una mala respuesta podría incluir algo como: “No sé cómo describirme”. Esta respuesta no muestra que hayas dedicado tiempo a investigar y entender el cargo para el que estás postulando, lo que significa que tu verdadera motivación para la posición no queda clara. Si has pasado tiempo leyendo sobre el puesto y has hecho tus deberes, eso debe reflejarse en tu respuesta. De esta forma, mostrarás al entrevistador que has tomado en serio el proceso de postulación y estás comprometido con el cargo.
Lista de preguntas
- ¿Qué te llevó a postularte a esta posición?
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
- ¿Qué habilidades tienes que ofrecer?
- ¿Cuáles son tus metas a largo plazo?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Cómo manejas el estrés?
- ¿Cuál es tu experiencia laboral relevante?
- ¿Qué contribuciones esperas hacer en la empresa?
- ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
- ¿Cómo manejarías un conflicto laboral?
- ¿Cuál es tu mayor logro?
- ¿Qué piensas de tu último jefe?
- ¿Cuáles son tus logros académicos más destacados?
- ¿Cuáles son tus expectativas de carrera?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
- ¿Cuáles son tus habilidades que ofreces?
- ¿Cómo te describes como profesional?
Como pueden ver, hay muchos elementos que pueden ayudarte a responder esta pregunta. Como siempre, en LatinHumanCapital te ayudamos a que puedas preparar de la mejor manera posible tus entrevistas laborales. Lo primero que debes hacer es contar con un CV de calidad que permita pasar el primer filtro de revisión de tu historia. Para ayudarte en eso, hemos diseñado un curso online que te permitirá confeccionar tu CV para que puedas contar tu historia de la mejor manera posible. Revisa nuestros cursos para que obtengas la mejor información de la manera más clara y precisa disponible en el mercado.
