Un tipo de preguntas que siempre aparecen en las entrevistas de trabajo son las preguntas “Por qué…”. Es simple. El entrevistador quiere entender las razones detrás de tus acciones para ver si esas razones pueden ayudar a entender si vas a ser una buena adición al equipo y por un tiempo determinado. Una de las preguntas que siempre aparecen o al inicio de la entrevista o al final de la pregunta de cuéntame de ti, es la pregunta acerca de las razones por las que te quieres cambiar de trabajo y venir a trabajar a esta compañía. Acá te ayudaremos a responderla.

Lo principal es que enfatices las cosas positivas del cambio hacia la nueva empresa enfocándote en el crecimiento dentro del contexto de tu carrera profesional. Nunca consideres el nuevo sueldo como la principal razón del cambio.

Esta duda de “¿por qué quieres dejar tu actual trabajo?” siempre se da naturalmente cuando uno habla muy buenas cosas de tu actual empresa o cargo que estás ejerciendo. Si uno está tan bien en el puesto actual, ¿cuáles son las razones racionales de querer buscar un nuevo horizonte?. Además, siempre hay que considerar que cambiarse de empresa siempre conlleva un periodo de ajuste que a veces puede ser relevante, ya que hay que comprender las nuevas realidades de la nueva empresa y eso implica gestionar el tiempo adicional para aprender las nuevas formas de trabajar y al mismo tiempo, energías que podrían dedicarse a otro aspecto del trabajo. Por eso es relevante que uno tenga una buena razón (o buenas razones) para querer dejar el empleo actual y buscar uno nuevo.

Pasemos a detallar todas las formas en las cuáles puedes responder esta pregunta y todas las consideraciones que debes tener al hacerlo.

Enfatizar las razones positivas de querer llegar a la organización nueva

Uno de los aspectos más relevantes acerca de querer cambiarse de trabajo es porque estás buscando nuevas opciones de desarrollo profesional. Quizás la empresa a la que estás postulando tiene el cargo que siempre has buscado y no has encontrado en otro lugar, o quizás la cultura de la nueva empresa es mucho más atractiva para ti como profesional. Esas pueden ser muy buenas razones para considerar en tus respuestas.

Partir la entrevista con estas razones habla muy bien de la preparación que has realizado para la preparación de la entrevista, ya que implica que identificaste cuáles son los factores más relevantes del cargo y de la empresa a la que postulas y que más se ajustan a lo que tu quieres conseguir. Comenzar de manera positiva esta parte de la entrevista siempre es lo mejor.

Considera tu desarrollo profesional

Dentro de las razones positivas de querer cambiarte siempre privilegia el desarrollo profesional que puedes tener en este nuevo empleo. Si bien las razones de desarrollo personal pueden ser extremadamente relevantes, por ejemplo, si te estás cambiando a una nueva ciudad o a un nuevo país y es esa la razón de que estás buscando cambiarte, es mucho más común el querer desarrollar de mejor manera tu carrera profesional. Ambas son válidas, pero es más factible querer priorizar la parte profesional en este sentido.

Hay muchos aspectos de este desarrollo profesional que puedes querer impactar con este cambio, pero acá te contamos algunos de los más comunes:

• Quieres comenzar a liderar equipos. En tu empleo actual es muy complicado llegar a puestos de mayor jerarquía y de manejo de equipos, por lo que buscas lograr eso y acelerar el desarrollo ejecutivo de tu carrera
• Quieres desarrollarte en una nueva industria o en una nueva función dentro de la misma industria. Puedes haber visto una función en tu actual compañía o en algún competidor que te pareció interesante para desarrollar tu carrera profesional. Por ejemplo, estás en Ventas y por medio de algún proyecto viste que el área de Finanzas puede ser interesante y muy relevante para desarrollar tu carrera a futuro, y un cambio interno entre esas dos áreas es muy complicado de realizar, por lo que estás buscando oportunidades en empresas en la misma industria.
• Quieres comenzar a tomar más responsabilidades de manera intencional, como por ejemplo, contar con un poco menos de supervisión y más autonomía. Lograr eso en la empresa actual puede ser muy complicado, y por ende, estás buscando la opción en otra empresa similar.
• Quieres poder experimentar una cultura diferente. Aunque esto lo vamos a desarrollar con mayor fuerza en las siguientes secciones, un cambio de cultura organizacional puede ser una buena razón para querer dejar el puesto actual.
• Querer encontrar desafíos nuevos en una industria o empresa que ya está en un proceso de maduracion. Las empresas más maduras dentro de industrias ya maduras pueden tener menos opciones de crecimiento y desarrollo profesional que empresas que están en etapas más tempranas, y eso puede ser una buena razón de querer buscar salir de tu empresa actual.

Como puedes ver, el desarrollo personal y profesional es siempre un buen motivo para querer buscar un cambio.

Nunca hables mal de tu empresa o de tu jefe actual

Al mismo tiempo, no es recomendable que una de las principales razones por la cuál quieres alejarte de la empresa actual donde trabajas sea porque odias a la empresa o a tu jefe actual. Si bien esta puede ser de las razones más relevantes a la hora de querer dejar una compañía, escuchar eso como la razón principal del cambio habla que el postulante privilegia el corto antes del largo plazo. Y como entrevistador, lo más relevante para las empresas que están entrevistando es poder encontrar a alguien que se quede en la empresa un tiempo relevante y que principalmente, pueda generar un impacto grande en la empresa o en los equipos en los que trabaja. Si ante cualquier adversidad ocurrida en la empresa la persona quiere salir de esa situación, eso también podría ocurrir en la empresa a la que estamos postulando.

Esto obviamente tiene un detalle no menor. Es sabido que hay empresas con jefes realmente malos. Acá no estamos considerando ese ejemplo, ya que estamos haciendo el supuesto de que el jefe o la empresa no se ajusta a lo que busca el postulante, pero no estamos considerando situaciones realmente negativas, propias de acoso laboral o malos tratos por parte de la jefatura. Ante esos casos hay que arrancar lo antes posible.

Puedes estar en desacuerdo acerca de la estrategia o de la cultura de tu empresa actual

Una de las condiciones negativas de tu actual trabajo que si puedes comentar en una entrevista proviene de un análisis acerca de la estrategia de la empresa actual o de la cultura organizacional con la que cuenta. Eso es entendible que afecte tu trabajo y que tu como trabajador puedas percibir como algo negativo a lo cual necesitas un cambio.

Si consideras que la estrategia de la compañía la está llevando hacia un camino que no es positivo, eso lo puedes decir. Utiliza todas las herramientas necesarias para contar esa historia y de dar a entender que comprendes en profundidad la industria y la competencia, así como también las interacciones entre las compañías dentro de dicha industria pero siempre sin compartir información confidencial sobre tu actual empresa. Si consideras que la estrategia es una estrategia que no tiene sentido comercial o está destinada al fracaso, es lógico que alguien que sea capaz de hacer eso quiera cambiarse del lugar donde se encuentra.

Lo mismo pasa con la cultura organizacional. Si ese postulante siente que la cultura organizacional enfatiza cosas que no considera relevantes o que después determina una estrategia en la cuál no se está de acuerdo, eso se puede comentar en esta pregunta. También podemos agregar elementos culturales que consideres una desventaja frente a otros, como por ejemplo, condiciones de teletrabajo versus trabajo presencial, beneficios y otras condiciones laborales mejores de la empresa nueva versus la actual.

No consideres el sueldo como una razón principal para el cambio

Aunque pueda sonar lógico, hay personas que mencionan el nuevo aumento de sueldo como una de las principales razones por las cuáles uno se quiere cambiar de su trabajo actual. Es entendible que hayan trabajadores que privilegien el sueldo frente a cualquier otra razón para cambiarse de su actual trabajo, pero ese no puede ser el principal factor para querer cambiar de empleo. Siempre es relevante, pero no puede ser lo principal. La principal desventaja de decir esto como la principal razón del cambio es que la probabilidad de que esa persona luego deje la compañía es alta, dado que frente a cualquier otra oferta laboral con un sueldo mayor al actual esta persona puede querer salir y no considerar las opciones de desarrollo profesional que un nuevo trabajo le puede otorgar.

Ejemplos

Veamos ahora algunos ejemplos de respuestas que resumen lo que hemos compartido en las secciones anteriores

Ejemplo 1

Comencé trabajando en una pequeña startup donde tuve que hacer muchísimos trabajos. En este lugar aprendí bastante acerca de las distintas áreas de una empresa pero ahora estoy buscando desarrollar personas en ambientes un poco más estructurados, ya que entiendo que todas las empresas deben poder llegar a un ambiente así, con menos crecimiento pero con un mayor grado de organización. No puedo estar trabajando siempre en empresas frenéticas con crecimiento alto.

Esto funciona porque el postulante entiende que quiere desarrollar su carrera profesional en empresas más maduras y además, desea desarrollar equipos de personas dentro de sistemas más ordenados que una startup.

Ejemplo 2

Llevo trabajando cerca de cinco años en mi empresa actual y he podido aprender mucho acerca de ventas. He liderado dos equipos distintos y actualmente soy una de las personas que se encarga de enseñarle el negocio a las personas nuevas que ingresan a los equipos comerciales. Ahora siento que necesito un nuevo desafío laboral, liderando nuevas estrategias en una empresa como esta en la cual el crecimiento es exponencial y además, con opciones de desarrollar nuevos productos para así impactar el mercado

Esta respuesta funciona porque el postulante identifica sus fortalezas, especialmente importantes cuando se habla de un trabajador con experiencia relevante en la industria, y que desea llevar esa experiencia hacia nuevas compañías con desafñios profesionales diferentes. Al mismo tiempo, identifica cuáles son las condiciones que encontrará en esta nueva compañía y además, muestra su interés en desarrollar nuevas habilidades, como las de desarrollo de nuevos productos

Ejemplo 3

Estoy aprendiendo acerca del desarrollo de proyectos bajo metodologías ágiles y en la empresa en la que estoy actualmente no se implementan los proyectos ocupando esta metodología. Tengo entendido que en la empresa a la que estoy postulando, todos los desarrollos se hacen bajo esta metodología, que creo que llegó para quedarse, por lo que estoy buscando lugares donde pueda desarrollar esta función

Acá la respuesta, a pesar de ser una crítica al lugar actual de trabajo, ayuda porque se da a entender que la prioridad del postulante es su desarrollo profesional, y que es eso lo que busca al momento de buscar un nuevo desafío laboral.

Como puedes ver, siempre es mejor estar preparado para responder este tipo de preguntas porque normalmente aparecen en un proceso de entrevistas. Tratar de desarrollar estas respuestas en el momento en el que te las preguntan puede ser un poco complicado. Siempre es mejor llegar preparado a las entrevistas. Es por eso que en LatinHumanCapital contamos con servicios de asesoría de preparación de entrevistas y además, pronto, podrás desarrollar en mayor profundidad cada uno de estos temas con nuestras clases online y nuestros libros. Lo importante es que entiendas las bondades de llegar muy bien preparado a las entrevistas y que a través de eso, puedas lograr el trabajo deseado.