Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo son cinco: «háblame de ti», «¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?», «¿cuáles son tus pretensiones de renta?», «¿por qué te quieres cambiar de trabajo?» y una pregunta por competencias del tipo «cuéntame de alguna vez en que…». Casi toda entrevista gira alrededor de estas cinco, así que prepararlas la noche anterior es la forma más rentable de llegar con ventaja sobre el resto de los postulantes.

Conviene entender qué buscan en realidad: el entrevistador no está evaluando tu memoria ni tu discurso, sino si pensaste de verdad en el puesto y si eres coherente entre lo que dices y lo que hiciste. Y el margen de error es estrecho. Según el informe Juventud en cambio, de la OIT (presentado en febrero de 2025), en 2023 la tasa de desempleo juvenil en América Latina y el Caribe fue tres veces mayor que la de los adultos, y cerca del 60 % de los jóvenes que trabajan lo hace en la informalidad. En un mercado así, la entrevista suele ser el único filtro humano entre tu currículum y el puesto. A continuación, la respuesta modelo y el error típico de cada una de las cinco preguntas.

1. «Háblame de ti» (o «cuéntame de ti»)

Respuesta modelo: en 60 a 90 segundos conecta tres cosas —tu formación, la experiencia más relevante para este cargo y por qué te interesa el puesto— y cierra apuntando al rol, no a tu biografía. Es una presentación profesional, no un resumen de vida. Un buen inicio suena así: «Soy contador con tres años en control de gestión; mi último proyecto fue automatizar el cierre mensual, y me interesa este puesto porque busco llevar esa experiencia a una empresa en crecimiento como la suya».

Error típico: recitar el currículum completo desde el colegio o mezclarlo con datos personales que no vienen al caso. Si la persona que te entrevista termina sin saber qué puedes aportar al cargo, la respuesta falló.

2. «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?»

Respuesta modelo: elige dos o tres fortalezas que de verdad importen para el cargo y respáldalas con un ejemplo breve; para la debilidad, nombra una real y explica qué estás haciendo para corregirla. Como recuerda la guía de preguntas de entrevista de Ceneval, la honestidad acompañada de un plan de mejora es lo que convence.

Error típico: la «debilidad disfrazada de virtud» («soy demasiado perfeccionista», «trabajo de más»). Los reclutadores la reconocen al instante y la leen como falta de autoconocimiento.

3. «¿Cuáles son tus pretensiones de renta?»

Respuesta modelo: entrega un rango informado —no un número único— basado en el mercado del cargo y en tu experiencia. Antes de la entrevista conviene revisar referencias públicas de sueldos; en Chile, la infografía de entrevista laboral del SENCE recomienda consultar portales como mifuturo.cl para salarios de cargos similares.

Error típico: responder «lo que la empresa considere justo». Suena flexible, pero regala tu poder de negociación y sugiere que no investigaste el mercado. El otro extremo —lanzar una cifra sin referencia— es igual de riesgoso.

4. «¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?»

Respuesta modelo: enmarca el cambio hacia adelante. En lugar de explicar de qué huyes, cuenta qué buscas aprender o aportar, siguiendo una estructura pasado-presente-futuro: qué hiciste, qué te dejó de ofrecer tu rol actual y qué quieres construir en el próximo. Si esta es tu pregunta clave, revisa nuestra guía dedicada a cómo responder por qué te quieres cambiar de trabajo.

Error típico: hablar mal del jefe, del equipo o de la empresa actual. Aunque tengas razón, el entrevistador solo escucha cómo hablarás de ellos cuando te vayas de su compañía.

5. «Cuéntame de alguna vez en que…» (pregunta por competencias)

Respuesta modelo: usa el método STAR —Situación, Tarea, Acción y Resultado— con un caso concreto y, si puedes, un resultado medible. Es la forma de demostrar una competencia (liderazgo, resolución de conflictos, trabajo bajo presión) en lugar de afirmarla. Un ejemplo de 30 segundos: «Cuando dos áreas discutían por un retraso (situación), me tocó coordinar la entrega (tarea); convoqué una reunión corta con un plan por escrito (acción) y cerramos el proyecto una semana antes de la nueva fecha (resultado)». Para entrenar este formato, mira cómo funciona una entrevista por competencias paso a paso.

Error típico: responder en abstracto («siempre trabajo bien en equipo») sin un ejemplo real. Una competencia sin caso que la respalde no se puede evaluar, y el reclutador lo nota.

Resumen: las 5 preguntas en una tabla

Pregunta	Qué evalúa en realidad	Respuesta modelo (1 línea)	Error a evitar
Háblame de ti	Si conectas tu perfil con el cargo	Formación + experiencia relevante + interés en el puesto	Recitar el CV o tu vida personal
Fortalezas y debilidades	Autoconocimiento y honestidad	2-3 fortalezas con ejemplo + 1 debilidad real con plan de mejora	La debilidad «disfrazada de virtud»
Pretensiones de renta	Si conoces el mercado y te valoras	Rango informado según cargo y experiencia	«Lo que la empresa considere justo»
Por qué te quieres cambiar	Tu actitud y hacia dónde vas	Marco hacia adelante: qué buscas aprender o aportar	Hablar mal del trabajo actual
Cuéntame de alguna vez en que…	Una competencia demostrada con hechos	Caso concreto con el método STAR	Responder en abstracto, sin ejemplo

Cómo prepararlas en 30 minutos la noche anterior

No necesitas un guion perfecto; necesitas tener pensadas las ideas clave. Escribe tres o cuatro viñetas por pregunta en lugar de respuestas memorizadas, ensáyalas en voz alta una vez y prepara dos ejemplos STAR reutilizables que sirvan para varias preguntas por competencias. La misma guía del SENCE agrega lo básico que marca la diferencia: investigar la empresa y el cargo de quien te entrevista, repasar tu CV con las experiencias más relacionadas al puesto y llegar unos diez minutos antes.

Prepara también una pregunta para hacerle a quien te entrevista cuando te la ofrezca al final: sobre el equipo, cómo se mide el éxito en el cargo o los próximos desafíos del área. Como señala la guía de Ceneval, conviene evitar preguntar por sueldo, beneficios o vacaciones en esa primera instancia, salvo que el reclutador abra el tema. Demostrar interés por el rol cierra la entrevista mejor que un silencio.

Si recién empiezas en estos procesos, antes de las respuestas conviene entender el panorama completo: qué es una entrevista de trabajo y cómo prepararte. Tenemos una guía base sobre qué es una entrevista laboral y cómo prepararte que ordena todo el proceso.

¿A quién le sirve preparar estas cinco preguntas?

Le sirve, sobre todo, a quien tiene una entrevista en los próximos días y quiere el mayor retorno posible por el tiempo de preparación: estas cinco preguntas cubren la mayoría de las entrevistas iniciales y de recursos humanos. También a quien cambia de trabajo por primera vez y nunca se enfrentó a ellas de forma consciente.

No le basta, en cambio, a quien enfrenta un cargo muy técnico con prueba práctica (ahí el peso está en la evaluación, no en la conversación) ni a procesos con evaluaciones psicolaborales extensas, que siguen su propia lógica. Prepararlas no garantiza el puesto, pero elimina el motivo más común por el que buenos candidatos quedan fuera: llegar a improvisar lo que se podía haber pensado la noche anterior.

— LatinHumanCapital Editorial