Los cinco errores en entrevistas que incluso personas más preparadas cometen

Bien! Has superado la llamada por teléfono del reclutador y la entrevista ha sido programada. Obviamente quieres lograr el trabajo, así que revisas tu lista de las cosas que debes hacer para prepararte. Pero a veces es tanto más importante recordar las cosas que no se deben hacer! Incluso los candidatos más brillantes y prometedores ocasionalmente olvidan esta parte clave del proceso. Este artículo de LatinHumanCapital te ayudará a entender cuáles son los errores en las entrevistas que debes tratar de evitar.

Más adelante, cinco errores que probablemente ni siquiera te diste cuenta de que estabas cometiendo. Evítalos y es más probable que sigas avanzando en el proceso.

1. No sabes por qué estás allí

Cuando la búsqueda ha sido larga o cuando te mueres por un cambio, es fácil olvidar la importancia de tener un ojo crítico. Los métodos actuales de postulación hacen que sea demasiado fácil aplicar en piloto automático. Claro, eso podría llevarte a la entrevista, pero no te dará el trabajo. Asistir a esa reunión sin comprender claramente por qué estás interesado y por qué eres la persona perfecta para el puesto disponible seguramente no terminará bien para ti.

Por lo tanto, además de investigar la empresa (que todo el mundo sabe que es imprescindible), también pregúntate: ¿Cómo encaja esta posición en tus objetivos más grandes? ¿Qué habilidades podrás desarrollar en esta empresa y por qué te importan? ¿Cómo te han preparado tus puestos anteriores para esta oportunidad? ¿Cómo se alinea este rol con lo que es importante para ti? Conocer las respuestas a preguntas como éstas aclarará lo que te gusta del trabajo y lo que quieres obtener de él. En resumen, tener un objetivo claro respecto al trabajo evitará un error en las entrevistas que puede ser fatal.

2. Olvidas traer tu energía

Preséntese lo más descansado posible. Sí, la adrenalina puede seguir su curso por un tiempo, manteniéndote enfocado y alerta, pero cuando desaparece, podría dejarte sin batería. Los empleadores contratan personas motivadas y centradas en sí mismas: quieren saber que aportarás energía y conducirás contigo al equipo. De hecho, muchas compañías incluso quieren saber que puedes trabajar y jugar duro (el work hard play hard se está haciendo una tendencia cada vez más importante).

No solo debes estar despierto en la conversación, sino que también debes estar completamente comprometido cuando discutas la misión de la compañía. Si no te sientes entusiasmado con la entrevista, es difícil imaginar que estará entusiasmado con tu trabajo un martes por la mañana (y menos un lunes!). Hay muchas maneras de agregar un poco de ánimo en una entrevista, incluyendo pararse (si es una entrevista telefónica) y sonreír (si es en persona). Además, prepárate para compartir una historia apropiada que ilumine tu energía. Incluso si has contado la historia mil veces, asegúrate de que te llene de orgullo, felicidad o de éxito. El entusiasmo es contagioso y tu entrevistador sentirá su impulso y determinación.

3. Te dejas atrapar en una trampa sobre tu empleador previo

No importa cuantos pensamientos negativos puedas tener sobre tu empleador actual o anterior, es mejor guardarlos para ti. Dejarlos salir no solo hará que te veas mal, sino que también hará que tu entrevistador se pregunte qué dirás sobre ella si las cosas no salen a la perfección. Pero a veces, incluso con las mejores intenciones, puedes quedarte atrapado con una pregunta sobre lo que no le gusta de su posición o empresa actual. Este es uno de los errores más comunes en las entrevistas.

Cuando te arrinconan, sé honesto, pero también estratégico. Si estás buscando un nuevo trabajo porque estás cansado de la cultura de la oficina, identifica una razón concreta por la que te encantaría mudarte. Por ejemplo, deseas especializarse en un área diferente o quieres un nuevo tipo de responsabilidad o estás listo para el desafío de aprender una nueva área del negocio. Responderás efectivamente la pregunta sin cuestionar a tu empleador actual o anterior.

4. Mirar fijamente a la pared

Esto suena obvio, pero es un problema para muchos candidatos. Tienes que conectar con tu entrevistador para conseguir el trabajo. La forma más fácil de hacer esto es hacer contacto visual. (Otra razón para trabajar en esto: la falta de contacto visual puede indicar que te sientes incómodo e inseguro, o incluso que estás mintiendo).

Este simple gesto dice “Estoy escuchando lo que estás diciendo”. Si esto es un desafío para ti, practica con amigos. En última instancia, deberás concentrarse en la persona todo el tiempo que esté hablando, incluso si su entrevistador no sea tan bueno. Además, junto con la articulación verbal acerca de que tu eres la mejor persona para el trabajo, también debes prestar atención a tu lenguaje corporal.. Consejo: copia lo que está haciendo la persona que tienes al frente tuyo… tiende a funcionar de maravilla.

5. No puedes dejar de hablar sobre cuánto te gusta la compañía

Es importante ser entusiasta, sin duda. Conoce lo que está sucediendo en la empresa, de qué se trata la empresa, pero no se exceda. Manténlo real. Con algunos comentarios sobre los aspectos de la compañía que realmente te gustan estás OK. Puedes mencionar un artículo o dos o artículo que encontraste, pero no cuentes cada mención que pudiste encontrar online con la esperanza de que te ayude a conseguir el trabajo. Este también es uno de los errores en las entrevistas que ocurren sin saber.

Si bien es cierto que muchas organizaciones quieren ver que el candidato tiene un interés genuino en trabajar allí, la mayoría no está buscando una persona obsesiva, con demasiada adoración por la compañía. Manténlo real y evita el elogio excesivo.

Si puedes salir adelante de estos errores, es probable que brilles en la entrevista y te vayas sabiendo que hiciste todo lo que podía hacer, y nada que no se suponía que hicieras. Incluso si decides que la posición no es adecuada para ti, será mejor que hayas conquistado esta parte difícil del proceso, y estarás aún más preparado para la próxima. Y en poco tiempo, te contrataran en una empresa adecuada para ti.

En LatinHumanCapital tenemos un servicio personalizado de entrevistas de práctica presenciales, además de mejorar el CV y el perfil de Linkedin. Con esto, podemos minimizar la probabilidad de cometer estos (y muchos otros) errores que pueden afectar tu capacidad de obtener el trabajo que buscas.