Tres estrategias inteligentes para responder “¿Cuál es tu mayor fortaleza?” en una entrevista de trabajo

Entre los otros clásicos temidos de las entrevistas, como “Háblame de ti”, “¿Dónde te ves en 5 o 10 años?” y “¿Cuáles son algunas de sus debilidades?”, la pregunta de “¿Cuáles son sus mayores fortalezas?” parece una pregunta bastante inofensiva. Pero eso no significa que pueda omitir la preparación. De hecho, si respondes bien es una de las mejores maneras en que puedes mostrar tus habilidades y demostrar que te destacas entre otros candidatos.

La clave está en pensar en calidad y no en cantidad, respaldar las fortalezas por medio de historias y ejemplos, y buscar vacíos durante la entrevista y llenarlos con esta respuesta.

Aquí hay algunas estrategias para hacer precisamente eso. 

Piensa en la calidad, no en la cantidad

Empecemos por lo que no debemos hacer. La peor respuesta es enumerar una serie de atributos positivos. En numerosas entrevistas me ha tocado escuchar : extrovertido, orientado a los detalles, trabajador, independiente, amigable, tranquilo, incluso una vez después de una larga lista, he escuchado finalizar con “soy muy humilde” (fue difícil no esbozar una sonrisa). Claro, quieres venderte a sí mismo como el hombre o la mujer adecuados para el trabajo, pero será mucho más convincente si hablas genuinamente sobre tus fortalezas. 

Como estrategia elige de uno a tres atributos que desees mencionar (dependiendo de si la pregunta solicita una fortaleza o varios) y ciérrelo allí. Piensa estratégicamente sobre qué habilidades te posicionarán como un candidato calificado para el trabajo y adecuado para la empresa. Por ejemplo, ¿el puesto requiere interacción con el cliente? La comunicación y la construcción de relaciones con personas tiene sentido. Si el entorno es acelerado y en constante evolución, sería bueno destacar tu capacidad para realizar múltiples tareas, adaptarse y aprender rápidamente. Siempre piensa de manera adecuada entre tus fortalezas y lo que necesita el puesto laboral al que estás postulando.

Respalda las fortalezas con historias

Lo que es más importante que las fortalezas que elijas es poder respaldarlas con afirmaciones; no esperes que el entrevistador te crea sin algunas pruebas. 

Comienza respondiendo la pregunta directamente y luego continúa con una historia que muestre tus habilidades. Por ejemplo, “Creo que algunas de mis mayores fortalezas son mis habilidades de comunicación y mi voluntad de tomar la iniciativa. Durante mi último trabajo, cuando estaba ayudando a administrar varias cuentas de redes sociales, me aseguré de que todos en el equipo estuvieran en sintonía y supieran cuál era nuestra estrategia de mensajería tomando la iniciativa de enviar un correo electrónico semanal para mantener al equipo. actualizado y para buscar retroalimentación. Esto terminó siendo tan útil que la actualización semanal de las redes sociales se incorporó a las responsabilidades de un miembro del personal a tiempo completo “.

Siempre es más sencillo poder explicar por medio de ejemplos e historias las características que quieres demostrar. Además, la capacidad de recordar al candidato depende mucho de qué tan interesante es la historia o el ejemplo que estás comentando. Trata de ser distintivo y muy interesante con tu ejemplo. Siempre ayuda.

Busca vacíos de la entrevista y llénalos

Lo mejor de la pregunta sobre las “fortalezas” es que en realidad es bastante versátil y abierta: realmente puede convertir la conversación en lo que quieras. Entonces, una excelente manera de abordar esta pregunta es pensar en algo de lo que realmente quieras hablar durante la entrevista, pero que aún no hayas tenido la oportunidad de compartir. Piensa ¿hay alguna habilidad que quieras enfatizar? Tal vez tenga una historia increíble de “trabajo en equipo”, pero aún no ha tenido la oportunidad de compartirla. ¡Bueno aquí está tu oportunidad! 

Alternativamente, si recibes la pregunta hacia el final de su entrevista y básicamente has cubierto tus bases, otro enfoque sería hacer una presentación final de que tu encajas perfectamente con el puesto y la cultura de la empresa. Suponiendo que hayas realizado el trabajo de campo crucial de investigar la empresa antes de la entrevista, debes tener una buena idea de cómo la empresa percibe su propia singularidad. Una empresa puede ser conocida por preocuparse por la lealtad. Otra empresa puede ser conocida por lo mucho que valora la comunicación abierta. Por supuesto, solo puede utilizar esta estrategia si tus valores personales realmente se alinean con los de la empresa. Si es así, básicamente puedes repetir tu respuesta a “¿por qué esta empresa?” con un mayor enfoque en los valores y un ejemplo que lo respalde. Por ejemplo, “tendría que decir que una de mis mayores fortalezas es mi capacidad para colaborar. De hecho, tener la oportunidad de trabajar en equipo es uno de los mayores atractivos para mí en este puesto. Descubrí que trabajar en equipo saca lo mejor de mí. Por ejemplo… ” 

Desafortunadamente, no existe una respuesta única para esto. Lo mejor que puedes hacer para prepararte para la pregunta de “fortalezas” (y preguntas similares) es tener preparados tus puntos de conversación y muchas buenas historias a las que recurrir. Usa preguntas abiertas de esta manera estratégica y luego asegúrate de que tu respuesta sea memorable contando una historia increíble. Con un poco de preparación, estarás listo para aprovechar al máximo la pregunta: “¿Cuál es su mayor fortaleza?”.

En LatinHumanCapital tenemos un servicio que te permitirá practicar con un consultor todas estas preguntas. Siempre es bueno recibir feedback de manera directa y personalizada.